TI实习生面试小结

4月12日下午，在武汉湖滨花园酒店听凌华的技术研讨会的时候，昏昏欲睡之时，很意外的收到了TI上海的HR打来的电话，通知我说我TI实习生的面试通过了。得知这个消息的时候真是喜出望外，瞬间睡意全无，很是振奋的听了一下午的研讨会。顿时觉得这个研讨会也成了我最近听的最过瘾的一个研讨会了。

虽然我因为简历突出，再加上两个已经去TI工作的学长的极力推荐，我直接通过了第一轮的面试。但是第二轮面试过程并不是特别的顺利。面试官Steven提问的几个问题中，有一个我连Steven问的问题里面的专业术语都没有听说过，直接导致后来心里发虚，后面的几个问题都没怎么思考就回答了，感觉是稀里糊涂的就过来了。面试出来的时候心里想，一般的面试官不都是要把人问倒才over嘛，我至少还回答出来了几个问题，而且还展示出来了我的某一方面的一些能力，所以面试结果应该不会太差。

但是面试结束之后，我心里越来越发毛：怎么还没来消息，怎么还没来消息，怎么还没来消息，怎么还没来消息。是不是因为我那几个问题把我问倒了让面试官失望了？是不是因为我承认了我们老师不给我们放暑假所以他们直接不给我机会？是不是因为简历做的不够突出？是不是……？总之，在这期间，各种想法都有。不过总体来说，我并没有太消极的面对，因为即便没有了这次机会，我仍然可以获得暑假去台湾实习的机会。而且如果老师不放人，不允许我们请假去实习，那么即便通过了实习生的面试又能怎么样呢？就算老师不允许我们实习，我也可以请两个星期的假期去实现我的骑车去上海的梦想，这也是个不错的选择嘛。（后记：骑车去上海游记参见《骑行上海归来，附途中景点逃票攻略》与《武汉-上海途中经过的美景》）

终于，这个就等的电话出现了。从面试结束，到这个电话通知，一共等了1个月零4天哪。人生一共才几百个月的时间。

这个电话的出现，是对我的极大的肯定。因为在最后的邮件Offer里面，我注意到了HR群发的邮件一共是发给了九个人。这更让我高兴之极。这极有可能代表了：TI在今年中国一共就招募了9名实习生。

从湖滨花园走出的时候，武汉正在下着今年最大的一场雨。但我顿时觉得天空晴朗了起来。

说好了要分享面试TI的经过、总结、感想的呢。（参见《申请TI实习生的个人简历》）下面就是对这次实习生面试的总结，一些关于经验与教训的总结。

1.当自己的经历比较丰富的时候，简历上的内容要少而精。我刚开始做简历，所以做的简历追求的是把自己做过的事情统统都写上去。但是这样显然不好。有的东西，自己参与过，但是可能有些外围的东西自己不懂或者没有搞清楚。如果自己把这些没有搞清楚的东西写到简历里面，被面试官刚好问到，那会是怎样的一副尴尬的场面呢。

2.学长的推荐很重要。如果没有学长的推荐，自己可能在第一轮就会被刷掉。因为我面试的岗位是FAE，而不是研发。第一轮面试可能就是考察与人打交道的能力吧（我猜）。我甚至还想过申请Sales的岗位，但是我觉得自己学了几年的技术不能就这样浪费掉，所以在简历上加上了这么一句话：本科期间做了四年的“技术宅男”，理论上研发岗位最合适了，但是读研后意识到自己“富有活力”，可以把自己的热情与快乐感染给周围的人，而且给别人带来快乐是自己快乐的重要源泉，可能是一块做FAE的“料”。至少目前我是这么打算的：实习生期间先去体验一下与客户打交道是什么感觉，如果觉得这种感觉还比较不错的话，以后找工作的时候可以考虑FAE或者Sales这样的职位。说不定，自己还真的是很擅长跟客户打交道的呢。

3.不能随便为了公司的需求而压低自己。不能觉得一个公司多么伟大多么高高在上，就对此而屈服了。我面试之前就通过学长了解到，TI公司目前缺少做信号链的人。而我也似乎做过那么一段时间的信号链，所以就想，自己在面试的时候说自己做过一段时间的信号链，而且对信号链感兴趣，那么TI公司招募我做为实习生的概率会不会更大一些呢。结果在面试的时候就遇到了那个连专业名词都没听过的那个问题，一下子就悲剧了。如果我如实的描述我自己，说哪方面更强，哪方面稍弱但希望做这方面的，那么公司可以看出我的诚意与信心，也更加的了解我自己，会给我最合适的岗位，一举多得。

4.简历要突出自己的重点内容。目前我的简历还只是一些基本的获奖、荣誉、证书、称号的堆积，没有什么重点的闪亮的内容。实际上，在自己拼搏的过程中的一些经历中、发生的一些事情，可能会显得更加真实，更加的能够打动人，而且公司的HR也可以更加清楚的看到自己适合做什么方面的内容。其实，面试就是一个公司与自我互相交流、互相确认是否适合的过程 。没必要一定要让公司看到自己的优点而不容许HR看到自己的任何缺点。像参加TI这样的国际大公司的面试，应该突出的是自己的基础与在这方面的兴趣爱好，所以我应该把我大学期间的54件DIY作品详细的展示出来。而在我的简历里面，这54件DIY作品是放在简历的最后面的一个不起眼的角落里面。这无疑让自己丧失了部分的亮点。

5.面试过程中千万不能紧张。虽然我在面试过程中没有紧张，但是发现周围的同学从里面出来的时候还是浑身发抖。何必紧张呢，假设我面前坐着一位一旦说话就紧张的发抖的同学，我估计心里有一半会觉得这个人说的话不靠谱。还好，我自己觉得情商还比较高，进入面试房间之前还紧张过一段时间，但是还是在被面试之前有效的控制住了。面试官长的也比较“和蔼”，瞬间，我就完全融入跟面试官Steven的交流之中。

6.如果在面试过程中，在与面试官的交流中，通过自己的努力把这场面试变成了一场聊天、或者变成了一次技术讨论会，那么这次面试九成九的靠谱。如果自己有能力把面试变成聊天，说明自己具有这样的能力：快速融入一个团队的能力，为团队建设添砖加瓦的能力，跟面试官相同的知识基础，等等等等。这让我想起了保研复试找汪老师面试的时候了：面试的时候突然就开始聊了起来，而且汪老师居然开始问我什么时候搬进实验室来。

这就是一点点小小的感受吧。其实这些感受很多都是以前在参加面试或者面试别人的时候感悟过的，只不过通过这次体验，这些感悟又有所加强罢了。

另外还有一些感想，关于公司的发展模式方面的，尚未成熟呢，暂时先不探讨。