拒绝创新

    前些天跟一个DGJD的同级的已经工作的老同学聊天，她对现在的工作产生了诸多的感慨。我也学习到了很多，其中一个让我印象深刻的就是领导对他们的工作的要求——“不准创新，否则后果自负”。

    她在一家电网公司工作，电网作为一个发展的已经足够成熟的行业，其安定、稳定的工作以及较高的薪水吸引了不少的高素质的人。但是其发展成熟的背景决定了，自己的工作只是按部就班的按照老一辈得到的经验去执行，而不必去考虑为什么这么做而不那样做。因为，这里的老员工觉得，老一辈总结出来的经验，总是最好的，最恰当的。就算是去考虑为什么这么做，反而徒劳的增加了自己的负担，会成为其他人眼中的“怪人”。老员工也会经常教育他们，哪一年谁谁谁没有按照原定的去做，导致了什么什么的后果，后来被判了多少年多少年之类的事情。总之，在这样的行业中，弥漫着一股“不准”创新的风气。这让我的同学觉得很郁闷。

    把这种现象简单的做个抽象，我们就很容易发现这些现象的本质：前人要求后来的人必须按照他们的做法去做，不准特立独行，不准违反前人的意志。放眼看来，政治、经济上，这样的例子也遍地皆是。一个党派通过某种手段取得了政权，确立了各种各样的制度，其目的就是为了防止后来的人再去颠覆他们的创立的政权。一个公司遇到了一个将来可能是强有力的竞争对手的创业公司，就可能收购这家公司并且把这家公司的员工安排到其他职位上去来变相的“毁灭掉”这个创业公司。

    很多情况下，我们都是井底下的青蛙，如果我们没有一种后退一步从宏观去思考问题的意识，或者说，没有从大局去考虑的意识，不注意世界发展的客观规律，只顾着眼前的东西，别人让我们怎么做我们就怎么做，没有自己的独立的思考与对世界上存在的事物的本质的基本的认识的话，很可能，自己当前的决定会毁掉自己之前所付出的一切。

    考虑到这些之后，我觉得不管怎么，我们将来都要警惕这些表面上看起来光鲜但是其实却阻碍了自己发展的机会的一些事物。不过这只是我的一点点小小的思考，作为刚刚入职半年的一个女生来说，如果在这个时候想要跳槽，反倒绝对不会是一个好的决定。我觉得对一个行业有所了解，尤其是对一个刚刚从学校走出来的同学，是需要至少两年时间的。当然，这个时间因人而异。我所说的行业的了解，是指的了解这个行业的发展历史、前景、地域倾向、发展空间、社会需求、上游下游产业、政策影响力、市场需求等各个方面，而不仅仅限于个人的薪水这个局限的不能再局限的一个角度。

    谨以此文表达对这种奇怪的现象的一点感慨吧。