胡运旺关于IC就业趋势的讲座
于2011-11-23参加了胡运旺的讲座。讲座持续时间很长并且自己在其中的感触很深。现在就把相关的感触写在下面。
1.关于专利。胡总在讲座的刚开始就提到了专利对自己的重要性。一个人不能为了申请专利而申请专利，而是在自己专心研究一个东西的时候心中要绷着“申请专利”这根弦，这很可能对自己的将来有很大的帮助。
2.现在IC公司开始注重“整体方案”的解决。以前芯片公司只是做芯片，做出来芯片之后就不再去管下游的开发者了。像展讯的发展就可以看到，整体方案的提供对于中国模式发展的电子产品厂商来说，非常具有诱惑力。
3.IC创业公司在美国与在中国的机遇不同。美国经过多年的发展，各个行业已经形成了一个稳定的态势，像手机就由苹果、摩托等几家公司常年占有着，对于他们而言，不敢轻易的采用任何一个创业公司的产品。如果作为刚刚创业的IC公司而言，作为这些大公司的上游公司简直是不可能的事情。而在中国的情况就不相同。在中国，手机的生产商多达上千家，而有规模的生产厂家也多达一百家，这一百家只要有几个公司是自己的客户，那么自己的公司也就可以发展了。
4.IC公司的产品链是IP&EDA-IC Design&IC Design Service-晶圆-IC封装-IC Test-IC分销&DesignHouse-整机
5.在自己的职业规划的时候，可以考虑不断的去修正自己的道路，但是不能拐太大的弯。拿肯德基的店长助理做比喻。
6.自己的工作的选择原则：兴趣跟性格并重、行业跟技术并重、好师傅很重要、多问师兄师姐很重要。
7.对于一份工作，如果抢你饭碗的人越多，说明你越没有价值。
8.我觉得我有必要抽个时间，好好的研究一下现在中国的各种人物的发展情况、各种企业的发展情况以及各个地方的发展情况。好为自己的将来做好准备，因为了解整个中国的大环境对自己的发展非常重要。
9.将来的工作，如果是符合自己的兴趣，那么是再好不过的了。但是对于我们在读的研究生，如果觉得自己找不到自己的兴趣爱好的所在，那么沿着自己的专业特长走下去，就是最好的选择。因为对于我们而言，如果我们什么兴趣爱好都没有，将来等我们工作之后，我们也不会想去从事其他的方面的行业，那么说明，我们已经“被”喜欢上了我们所学习的专业了。
10.IC职业选择的方法。要看：岗位平台、技术积累、技术要求、产品指标。岗位平台指的是自己所在的位置，像研发就比AE的价值要高等；在小公司从事整个架构方面的工作就会比在大公司从事看不到自己的顶层的螺丝钉的工作要好。技术积累是指的，一个公司从开始进入这样的行业以来到现在的知识储备，因为自己将来选择的公司实际上是选择自己的上司。技术要求指的是公司的产品对自己从事的工作的要求以及技术指标。产品的指标指的是，公司的产品的定位，是高级的还是低级产品。
11.将来工作的时候，尽可能的去做那种要求不要太细的项目。在择业的时候也要尽可能的选择要求不是很细的公司。就像施密特对于Google一样。在大公司，去做一个超大的项目，未必是好事。
12.我们可以很形象的用砌墙的比喻去看一个岗位未来的发展。
13.在将来，我们忌什么都学习。什么都学习意味着什么都不深入。
14.将来尽快进入工作的状态的秘诀是：勤奋+主动+有责任感+踏实的精神+热爱团队+表现出你的懂规矩的一面。这几个方面是胡总展开具体所讲的一些内容。
15.对于工作中的主动性的要求：要像老板一样主动，立刻行动，不等不拖，上级不在的时候要干得更好，干好分内事，不用上级催。超越分内事，机会自然来。把工作想深一点，想的宽一点。
16.从很多事情中我们都可以体会得到：其实很多时候，我们心中不知道该怎么做或者连续长时间讲了很多话，或者连续很长时间听别人讲了很多的话的时候，都要退回一步去想一想，我们为什么会去这么做。放在一个更高一点的角度，我们自然就会掌握很多事情的来龙去脉甚至这些事情的本质。
17.在讲座的过程中，我觉得找一个地方去实习真的是非常非常的有必要。必要到什么程度呢？什么休学一年然后去实习都是可以的。
18.基地的做事风格，让我们在做每一个事情的时候都会去思考别人让我们这么去做的原因，这是一件非常好的事情。
19.超越分内事，机会自然来的一个例子：7个人当中诞生一个Leader的例子。
20.胡总在讲的过程中专门提到了TX所，说明了，其实我们TX所还是非常有影响力的。
21.在就职之后，要把自己的工作跟生活结合在一起。完全的工作跟生活的分离其实是不现实的。其实工作本身就是生活的一部分。
22.在工作的时候，一个很重要的规则就是，要保持自己的手机不关机。当然了做产品研发的人，晚上10点之后关机也无所谓，但是对于做销售的人来讲，尤其是涉及远洋销售的公司的销售而言，要保持24小时不关机。
23.乔布斯的秘诀，不在于他怎么怎么，而是在于它喜欢把一件事情做到极致。全力以赴，并且把自己能做好的事情做得非常好。
24.求同存异。将来就职之后要正确的处理好跟同事的关系,正确处理竞争与合作的关系,求同存异,营造互信的气氛.
25.及时反馈。对于刚入职的人来说，经常做不到的一件事情就是及时反馈。比如上司要求你在一周之内做完一件事情，千万不能等到一周之后再给上司汇报，要在做完的时候就要跟上司汇报并且及时的告诉上司做完了什么，哪里做的不好，还有什么问题，遇到什么问题可以请教的。
26.18个细节决定成败+6个潜规则。胡总没有具体的展开讲，我们可以在搜索引擎上找个时间搜索一下。
27.在刚刚入职的时候，尽快的进入工作状态能让自己显得自己的智商比别人的要高很多。说不定，自己之前遇到的一些基础工具的使用，就让刚入职的自己显得与众不同。也可以考虑打听自己意愿的公司用到的一些工具什么的东西，这样可以提前学习，让自己有点目标。
28.敢问问题，会问问题是一种技巧，也是一种能力。
29.优秀工程师的8个好习惯、好规范：文档、代码规范、系统、架构、验证、总结、精益求精、时间。
30.专注：高手就是一专再加上多能。特长突出、没有明显漏洞应该是一个优秀工程师应该具有的素质。我们必须先有一专的信念，然后多能会自然而然的培养出来。
31.长时间的专注造就了专业，长时间的专业造就了专家。
32.一个很好的例子：夜大的同学，7年时间专注于光耦的研究，最终获得了27万年薪的工作。
33.对于一个知识，4层境界是：精通、熟练、掌握、了解。但是我们不能追求什么都精通。一个人，只要精通一个东西，就足矣。如果精通的东西很多很多，那么就等于0精通。
34.中长期职业发展的准备：带新人的机会、让自己变得无可替代或者替代的成本很高的能力、成为新下属的机会、要做多揽活干的傻子。
35.等工作了三五年之后，不要怕自己会承担的各种风险。
36.跳槽的时候，不要跳的跨度太大。各种知识最好有80%的重合度。从电子跳槽到化工等是不切合实际的。
37.不是人人都适合做销售的，不是人人都适合做管理的，不是人人都适合做公司老板的。
38.大学生创业应该选择技术门槛相对比较低的。高技术的公司不是我们刚刚毕业的学生创业就可以搞出来的。应届毕业生更加适合去高科技公司打工而不是创办高科技公司。
总之，这次讲座之后，我觉得我们平时就要绷着几根弦：
1.在适当的时候申请专利的。
2.当要把自己的作品展示给别人的时候，要有在提交之前反复验证的习惯
3.【不要意思其他的忘掉了】